A Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal, mint a Nemzeti Innovációs Ügynökség Zrt. (a továbbiakban: Társaság) felett tulajdonosi joggyakorló pályázatot hirdet a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) alapján a Nemzeti Innovációs Ügynökség Zrt. vezérigazgatói tisztségének betöltésére.
Tevékenységi kör (ellátandó feladatok):
- A Társaság stratégiai irányítása, a szakmai feladatok meghatározása, a Társaság munkaszervezetének, működési folyamatainak kialakítása;
- A Társaság törvényes működésének biztosítása;
- Az innovációs ökoszisztémában a Társaság által ellátott feladatokon keresztül értékteremtés a tulajdonos számára, a Társaság által végzett tevékenységek társadalmi hasznosságának növelése;
- A Táraság külső üzleti és szakmai kapcsolatainak kialakítása, fenntartása és fejlesztése, a stratégiai partnerekkel, innovációs ökoszisztéma szereplőivel, nemzetközi partnerekkel és egyéb érintett szervezetekkel való hatékony együttműködés biztosítása;
- A funkcionális területek felé üzleti, pénzügyi és működési elvárások megfogalmazása, a Társaság vállalati szinten történő irányítása;
- A Társaság általános törvényes képviselete, kapcsolattartás a kormányzati szervekkel és szereplőkkel;
- A Társaság érdekeinek képviselete;
- A Társaság munkaszervezetének kialakítása és irányítása, a Társaság tevékenységének irányítása és ellenőrzése;
- A Vezérigazgató közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezeti egységek és munkatársak tevékenységének irányítása és ellenőrzése;
- Munkáltatói jogok gyakorlása a Társaság munkavállalói felett. Ennek keretében – a Társaság javadalmazási szabályzatának rendelkezéseire figyelemmel – jogosult az Mt. 208. § (1)–(2) bekezdésének hatálya alá tartozó munkavállalók részére teljesítménykövetelmény és az ahhoz kapcsolódó juttatások (teljesítménybér vagy más juttatás) meghatározására;
- Irányítja a Társaság intézményfejlesztését (emberi és eszközerőforrás-gazdálkodás, szervezetfejlesztés, termék- és szolgáltatásfejlesztés), az egységes irányítási és végrehajtási rendszerek kialakítását;
- Közvetíti a tulajdonosi igényeket a Társaság vezetői felé;
- Gondoskodik az Alapító által elfogadott üzleti tervben foglaltak végrehajtásáról, valamint irányítja a Társaság gazdálkodását;
- Rendszeresen tájékoztatja az Alapítót, a Felügyelőbizottságot és az állandó könyvvizsgálót. E körben az Alapító részére évente egy alkalommal, a Felügyelőbizottság számára negyedévenként jelentést készít a Társaság vagyoni helyzetéről és üzletpolitikájáról;
- Biztosítja a Társaság üzleti könyveibe és irataiba való betekintési jogot;
- Javaslatot tesz a könyvvizsgáló szervezetre, illetve az állandó könyvvizsgáló személyére a Felügyelőbizottság egyetértésével;
- Előkészíti az általános és szakmai, valamint a gazdálkodási programot magában foglaló üzleti tervet és a (köz)beszerzési tervet;
- Gondoskodik a Társaság üzleti könyveinek szabályszerű vezetéséről, a jogszabályban előírt szabályzatok elkészítéséről és aktualizálásáról, a cégbírósági bejelentésekről;
- Intézkedik az alapítói döntések megfelelő határidőben történő kezdeményezéséről és a Felügyelőbizottság, valamint az Alapító határozatainak végrehajtásáról;
- Az Alapító hatáskörét érintő határozathozatal esetén gondoskodik a Társaság előterjesztésének, a Felügyelőbizottság határozatát tartalmazó jegyzőkönyvnek, valamint a tárgyban érintett szabályzatnak, ügyrendnek és egyéb dokumentumoknak az Alapító részére történő megküldéséről;
- Dönt minden olyan kérdésben, amelyet az Alapszabály nem utal az Alapító kizárólagos hatáskörébe.
A vezérigazgató közvetlenül irányítja:
a) Edukációs és Startup Szolgáltatások Igazgató
b) Gazdasági Vezérigazgató-helyettes
c) Kommunikációs Igazgató
d) Kutatói Tehetségfejlesztési Igazgató
e) Külpiaci Igazgató
f) Ökoszisztéma Elemzési Igazgató
g) Törzskar munkavállalói
h) Tudáshasznosítási Szolgáltatások Igazgató
i) Vállalati Szolgáltatások és Projektirányítási Igazgató
j) Vezérigazgatói Kabinetvezető munkáját.
Jogállás, illetmény és juttatások: A munkaviszony az Mt. 208. §-a szerinti vezető állású munkavállalói munkaviszony. A jogállásra, a munkabér megállapítására és a juttatásokra az Mt., a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. évi V. törvény (a továbbiakban: Ptk.), az 1263/2026. (VIII. 19.) Korm. határozat, valamint a Társaság Alapszabályának és javadalmazási szabályzatának rendelkezései az irányadók.
Betöltendő állás szakmacsoportja: vezérigazgató
Betöltendő állás munkakörének szakterülete (munkakörcsalád): kutatás-fejlesztés és innováció
Betöltendő állás jogviszonya: 5 éves időtartamú, határozott idejű munkaviszony
Foglalkoztatás időtartama, munkaideje, munkarendje, formája:
- Általános
- Teljes munkaidő
Munkavégzés helye: 1077 Budapest, Kéthly Anna tér 1.
Álláshirdető szervezet bemutatása: A pályázat kiírója és elbírálója a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal (NKFIH). A munkáltató a Nemzeti Innovációs Ügynökség Zrt.
A pályázatok benyújtásának módja: Elektronikus úton, a niupalyazat@nkfih.gov.hu e-mail címen keresztül
A munkáltatóval, állással kapcsolatos egyéb lényeges információ:
A pályázók személyes adatainak kezelője a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal. Az adatkezelés célja a kiválasztási eljárás lefolytatása, jogalapja az (EU) 2016/679 európai parlamenti és tanácsi rendelet (GDPR) 6. cikk (1) bekezdés b) pontja (a szerződés megkötését megelőzően, az érintett kérésére történő lépések megtétele). Kérjük, hogy jelentkezésének elküldése előtt olvassa el az NKFIH munkaviszony létesítéséhez szükséges álláspályázati és kiválasztási eljárásban történő adatkezeléséről szóló tájékoztatóját (NKFIH-02445-1/2026), amely a Hivatal honlapján érhető el: https://nkfih.gov.hu/hivatalrol/adatvedelmi-tisztviselo/nkfih-2445-1-2026
Feltételek, Előnyök
Pályázati feltételek:
A munkaviszony létesítésének és a vezető tisztségviselői tisztség betöltésének feltételei:
- Büntetlen előélet
- Cselekvőképesség (a Ptk. 3:22. § (1) bekezdése szerint a tevékenység ellátásához szükséges körben nem korlátozott cselekvőképesség)
- Magyar állampolgárság
- A Ptk. 3:22. §-ában meghatározott, vezető tisztségviselővé válást kizáró ok, valamint a Ptk. 3:115. §-a szerinti összeférhetetlenség hiánya
Elvárt végzettség/képesítés:
- egyetemi vagy mesterfokozatú (MSc, MA vagy azzal egyenértékű) végzettség műszaki, gazdaságtudományi, informatikai, természettudományi, jogi vagy egyéb, a társaság tevékenységéhez kapcsolódó szakterületen
Egyéb pályázati feltétel meghatározása:
- A kutatás-fejlesztés és innováció területén legalább 5 éves szakmai és legalább 5 éves vezetői tapasztalattal rendelkezik.
- Tárgyalóképes angol nyelvtudással rendelkezik.
- A jelentkezés elküldésével egyidejűleg a pályázó tudomásul veszi, hogy a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal az álláspályázatával összefüggő személyes adatait a kiválasztási eljárás lefolytatása és a kapcsolattartás céljából kezeli.
Pályázat elbírálása során előnyt jelent:
- Doktori fokozat (PhD/DLA vagy azzal egyenértékű tudományos fokozat);
- A magyar kutatási, fejlesztési és innovációs ökoszisztéma és intézményrendszer érdemi ismerete;
- Kutatásfinanszírozási és/vagy pályázati rendszerek működésének ismerete;
- Magas szintű stakeholder-menedzsmenttel rendelkezik, képes az eltérő tulajdonosi, partneri, intézményi, piaci és hatósági érdekek összehangolására;
- Széles körű stratégiai és ökoszisztéma-szintű látásmóddal rendelkezik, képes az iparági, gazdasági és nemzetközi folyamatok összefüggéseinek értelmezésére;
- Innovációorientált és agilis, nyitott a technológiai újdonságokra, valamint képes a piaci és technológiai változások stratégiai jelentőségének felismerésére;
- Adatvezérelt vezetői szemlélet jellemzi, döntéseit üzleti intelligencia-megoldásokra, adatelemzésekre, teljesítménymutatókra és prediktív módszerekre is támaszkodva hozza meg;
- Hosszú távú, stratégiai és rendszerszintű gondolkodással rendelkezik;
- Kiváló kommunikációs, tárgyalási, diplomáciai, konfliktuskezelési és képviseleti készséggel rendelkezik;
- Képes határozott és gyors döntések meghozatalára hiányos információk vagy magas kockázat mellett is;
- Összetett, bizonytalan vagy magas kockázatú helyzetekben is képes a prioritások kijelölésére, valamint gyors, határozott és felelős döntések meghozatalára;
- Releváns vezetői tapasztalat, nagyobb méretű, összetett szervezetek működésének, döntéshozatali folyamatainak és szervezeti együttműködési mechanizmusainak ismerete;
- Hiteles és együttműködő vezető, aki világos célokat és elvárásokat határoz meg, hatékonyan delegál, nyomon követi a végrehajtást és következetesen számon kéri az eredményeket;
- Empatikus, magas érzelmi intelligenciával rendelkezik, aki a nehéz döntéseket is képes meghozni, hitelesen képviselni és következetesen végrehajtani;
A pályázat részeként benyújtandó igazolások, alátámasztó dokumentumok:
- Magyar nyelvű motivációs levél (egy oldal terjedelemben)
- Szakmai koncepció a szervezet rövid és hosszú távú stratégiájára, felépítésére, nemzetközi beágyazottságára vonatkozóan (legalább öt, legfeljebb tíz oldal terjedelemben)
- Részletes, fényképes szakmai önéletrajz
- Végzettséget/képzettséget igazoló okirat(ok) másolata
- Nyelvtudást igazoló dokumentum(ok) másolata
- Nyilatkozat arról, hogy a pályázóval szemben a Ptk. 3:22. §-ában meghatározott, vezető tisztségviselővé válást kizáró ok nem áll fenn, továbbá a Ptk. 3:115. §-a szerinti összeférhetetlenségi ok nem áll fenn, vagy kinevezése esetén azt haladéktalanul megszünteti
A pályázat benyújtásának határideje: 2026.11.29. (vasárnap) 23:59
A pályázat elbírálásának módja: A pályázatokat a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal bírálja el. A jelentkezők szűrése az önéletrajz és a motivációs levél alapján történik. Minden csatolandó dokumentumot egyszerre kérünk benyújtani, a hiányosan beküldött pályázati anyagot nem tekintjük érvényes pályázatnak.
Személyes meghallgatások várható ideje: 2026. december-2027. január
A pályázat elbírálásának határideje: 2027.01.15.
Állás tervezett betöltésének időpontja: 2027.02.01.
